金融不況後に勝ち組企業として生き残りを図るには、“請負化”がキーワードです。「労働者派遣法改正」を控え、“みなし雇用制度”“直接雇用”“均衡待遇”に対処するには、上場企業グループ３,０００社が利用している『人事総務部ブログ』http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/　をご活用ください。また、弊社主催の『請負化推進セミナー』による具体的な後方支援で、自社の課題解決を図っ...続きを見る

　「労働者派遣法改正」を控え、「専ら派遣、グループ企業派遣」も規制強化は時間の問題で、「政令２６業務（専門26業務）」への厳格対応に迫られます。こうした喫緊課題の解決には、上場企業グループ３,０００社が利用している『人事総務部ブログ』http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/　をご活用ください。【運営者】株式会社ＯＳ総研　URL　http://www.os-g.co.j...続きを見る

　「労働者派遣法改正案」の“登録型・製造・日雇い派遣の原則禁止”の３本立てで、「派遣」から“請負化”へのシフトは必然です。自社業務の“請負化”は、上場企業グループ３,０００社が利用している『人事総務部ブログ』http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/　をご活用ください。【運営者】株式会社ＯＳ総研　URL　http://www.os-g.co.jp/

「労働者派遣法改正」に伴い、情報公開（マージン率）の義務化はじめ、所謂「告示第37号」に基づくコンプライアンスは肝要です。人事・総務・労務問題の解決には、上場企業グループ３,０００社が利用している『人事総務部ブログ』http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/　をご活用ください。【運営者】株式会社ＯＳ総研　URL　http://www.os-g.co.jp/

　「抵触日」対応（含む2009年問題）や業界動向の最新情報等を提供するビジネスブログで、厚生労働省や労働局はじめ、『人材サービス総合サイト（職業安定局）』にもリンクしています。上場企業グループ３,０００社が利用している『人事総務部ブログ』http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/　をご活用ください。【運営者】株式会社ＯＳ総研　URL　http://www.os-g.co...続きを見る